Quatre façons de sécuriser votre SIRH.

Les enjeux : un sujet stratégique

La reprise de données est souvent sous-estimée en charge comme en complexité. Une reprise de mauvaise qualité retarde la mise en place du nouvel outil et rend la conduite du changement bien plus difficile.

Fiabiliser

Des données reprises justes, contrôlées, traçables

Faciliter

Une conduite du changement plus simple côté RH

Sécuriser

Un démarrage d'application sans mauvaise surprise

Nos atouts : le Data Skill Center et un ETL maison

Notre pôle d'experts « Data Skill Center » s'est fait une spécialité de la reprise, des interfaces et des API. Nous avons développé notre propre ETL pour simplifier et sécuriser l'extraction, le mapping, la transcodification et l'intégration.

Préparer les données

• Recensement des sources
• Choix des informations à reprendre
• Fiabilisation des sources (n° sécu, IBAN…)

Définir la stratégie

• Population à reprendre
• Profondeur d'historique
• Nombre de vagues

Réaliser

• Adaptation aux contraintes du système cible
• Transcodifications et règles fonctionnelles

Valider

• Vérifications globales ou par échantillons
• Contrôle de l'exhaustivité des dossiers

Ce que fait notre ETL

• Automatiser les extractions depuis un ou plusieurs systèmes sources
• Exploiter des formats variés : bulletins PDF, DSN, .xls, .sql
• Contrôler la cohérence et la structure des données
• Consolider des données multi-bases
• Normaliser et mettre en forme
• Enrichir : calculer ou compléter les données manquantes
• Transcoder à partir de référentiels ou d'autres informations

Les enjeux : pourquoi une interface RH coûte si cher

La plupart des flux RH sont encore assemblés à la main. Chaque maillon ajouté fragilise la chaîne — et au bout, c'est la paie qui s'arrête.

• Scripts maison fragiles, non documentés
• Dépendance à un développeur unique
• Aucun monitoring : l'erreur se découvre en paie
• Délais de développement à chaque évolution
• Interfaces difficiles à maintenir dans le temps
• Risque direct sur le bulletin du collaborateur

Notre réponse : industrialiser le flux, de bout en bout

Une plateforme unique qui conçoit, exécute et supervise tous vos flux RH. Vos systèmes sources déversent, TADYX Connect contrôle et transforme, vos logiciels RH et paie reçoivent des données propres.

Ce que vous y gagnez

Conçu pour les SIRH

Une plateforme pensée pour la paie et les données RH, pas un ETL généraliste.

Conception visuelle des flux

Les interfaces se construisent sans développement spécifique.

Mode simulation

Chaque traitement se teste avant le moindre écrit réel dans la paie.

Supervision temps réel

Chaque exécution est suivie, tracée, alertée — l'écart se voit avant la paie.

Historisation & rejeu

Tout l'historique des traitements est auditable, et un run se relance en un clic.

Déploiement contrôlé

Promotion DEV → TEST → PROD, sans rejouer le paramétrage à la main.

Connecteurs réutilisables

Un connecteur construit une fois sert aux interfaces suivantes.

Service opéré

Nous concevons, exécutons et maintenons : la charge ne retombe pas sur vos équipes.

Ce que nous savons connecter

SIRH & paie

CEGID PeoplenetCEGID HR UltimateCegedim Teams THNibellisWorkdaySAPSilaeMeta4ADPSageOracle HCM

Techniques

API RESTSFTPAWS S3PostgreSQLSQL ServerMongoDBCSVExcelJSONXML

Liste non exhaustive. Un connecteur manquant est développé puis versé au catalogue — il devient réutilisable pour vos flux suivants.

Comment se déroule une interface

1. 01

   Atelier

   Cadrage du besoin et des flux avec la RH et la DSI

2. 02

   Conception

   Design de l'interface, mapping et règles de gestion

3. 03

   Développement

   Build des traitements et des connecteurs nécessaires

4. 04

   Tests

   Simulation et recette avec vos équipes paie

5. 05

   Production

   Mise en service et planification des exécutions

6. 06

   Supervision

   Suivi, alertes, corrections et évolutions continues

Sécurité et conformité

• Chiffrement TLS de bout en bout et données chiffrées au repos
• Identifiants de connexion chiffrés et isolés, jamais en clair
• Cloisonnement complet de vos données et de vos environnements
• Accès par profil, avec vérification renforcée à la connexion
• Hébergement en Union européenne, infrastructure surveillée
• Conformité RGPD : traçabilité des accès et des livraisons

Forts de plus de dix ans d'expérience, nos consultants partent d'une analyse de vos processus RH existants et de vos objectifs. On identifie ensemble les points de friction, puis on avance : sélection d'une solution, implémentation, optimisation des processus ou conduite du changement.

Nos domaines d'intervention

Maîtrise d'œuvre

Maintenance & évolutions

• Veille légale et évolutions du logiciel SIRH
• CEGID Peoplenet
• CEGID HR Ultimate

Data management

• Reprise de données
• Mise en place d'interfaces

Assistance à maîtrise d'ouvrage

Data engineering

• Réalisation de reportings
• Mise en place de KPI de suivi de projet
• Contrôle automatique des interfaces

Automatisation

• Robots pour les tâches répétitives et chronophages
• Automates de tests

Maîtrise d'ouvrage

Gestion de projet

• Pilotage et coordination du projet SIRH
• Gestion du planning et des ressources
• Suivi des livrables et des objectifs

Besoins & recette

• Expression et spécification des besoins
• Rédaction du cahier des charges
• Aide à la sélection de la solution
• Scénarios de tests fonctionnels et tests de qualité

Les enjeux : après le projet, la vraie vie

Une fois l'outil en production, les anomalies, les demandes utilisateurs et les évolutions réglementaires ne s'arrêtent pas — mais l'équipe projet, elle, se dissout. Nous prenons le relais avec des consultants qui connaissent Peoplenet et le métier de la paie, pour que votre équipe RH ne devienne pas le support de son propre logiciel.

Ce que couvre la TMA

Support niveau 1

Qualification de la demande, accompagnement des utilisateurs, réponses fonctionnelles, orientation vers l'éditeur quand c'est de son ressort.

Support niveau 2

Analyse experte du paramétrage et des données, reproduction du cas, diagnostic de la cause réelle plutôt que du symptôme.

Traitement des tickets — bug fixing

Correction des anomalies de paramétrage, de règles de gestion et de traitements, avec test avant remise en service.

Passage des hotfixes

Application des correctifs éditeur, contrôle de non-régression et déploiement maîtrisé jusqu'en production.

Évolutions applicatives

Nouveaux besoins RH, nouvelles populations, nouveaux traitements : cadrage, chiffrage, réalisation et recette.

Veille légale et mises à jour éditeur

Suivi des évolutions réglementaires et des versions Peoplenet, et impacts traduits dans votre paramétrage.

Assistance aux clôtures de paie

Présence renforcée sur les périodes sensibles : contrôles, déblocages, analyse des écarts avant l'envoi.

Reprise du paramétrage existant

Nous reprenons un existant construit par un tiers : audit, appropriation, remise à niveau si nécessaire.

Documentation et transfert

Le paramétrage et les règles sont documentés au fil de l'eau : vous restez propriétaire de votre savoir.

Progiciel de prédilection

CEGID Peoplenet, où se concentre notre expertise TMA. Autres progiciels SIRH étudiés au cas par cas.

Comment ça se passe au quotidien

1. 01

   Vous ouvrez un ticket

   Dans notre outil de ticketing dédié, tracé de bout en bout

2. 02

   Nous qualifions

   Anomalie, demande de support ou évolution — priorité fixée avec vous

3. 03

   Nous traitons

   Correction ou évolution, testée avant remise en production

4. 04

   Comité de suivi

   Revue périodique : tickets, consommation, arbitrage des évolutions

Les engagements de délai sont définis dans votre contrat, en fonction de la criticité de vos processus de paie.

Le modèle : forfait, plus une enveloppe d'évolutions

Le forfait

Le maintien en condition opérationnelle

Support niveaux 1 et 2, bug fixing, hotfixes, veille légale, assistance aux clôtures. Un montant connu d'avance, quel que soit le volume de tickets d'un mois donné.

L'enveloppe

Les évolutions applicatives

Un volume de jours provisionné à l'année, consommé au fil des demandes que vous priorisez en comité — chaque évolution chiffrée avant d'être lancée.